1.功劳提高制：这是以公务员的作业成绩巨细为规范的提高准则。假如公务员在作业中体现出色，或许有严重建功体现，那么就十分有或许得到选拔提高。

  2.年资提高制：这是以作业年限为提高规范，即任职人员的作业到达必定年限，如无严重过失，就能够取得晋级和提职。但这种提高方法一般只提高职级，而非职务。

  3.学历提高制：这是以学历作为首要提高规范的准则。在体系内，学历往往被视为一种重要的提高本钱，尤其是在一些特别的公务员岗位上，如定向选调生等。

  4.越级提高制：这是对作业成绩特别杰出、奉献杰出、社会影响大或才能特别强的公务员敞开的提高途径，他们不受学历和资格的约束，能够及时得到越级提高。

  5.考试提高制：即经过竞赛考试的方法，以考试成绩作为提高根据的准则。例如，每年一次的中心遴选、各省直遴选、市直遴选和部分遴选等。

  除了以上几种提高途径，还有一些其他的提高方法，如经过引荐、调任等方法进入更高层次的岗位。但不管哪种提高方法，都需求公务员具有较高的作业上的才能和本质，一起还需求在单位内部树立杰出的人脉关系，为自己的提高发明更多的时机。

  需求留意的是，体系内的提高途径并不是原封不动的，随年代的变迁和方针的调整，提高途径也有必定或许会产生显着的改变。因而，公务员需求亲近重视方针动态，逐渐的提高本身本质和才能，以习惯一直在改变的提高环境。